L’Azienda/Struttura ha formalizzato l'organizzazione aziendale per la gestione della salute e sicurezza sul lavoro in un apposito documento aziendale, con identificazione di relative responsabilità
L’Azienda/Struttura definisce le risorse (umane e strumentali) per garantire gli standard di della salute e sicurezza sul lavoro
L’Azienda/Struttura ha formalizzato l'organizzazione per la gestione della salute e sicurezza sul lavoro secondo un modello organizzativo a rete, prevedendo un centro e dei referenti (identificando i nodi e il loro coinvolgimento)
L’Azienda/Struttura individua dei referenti nelle unità operative, nei processi o in altre strutture organizzative (Link Professionals*) relativamente alla salute e sicurezza sul lavoro
L’ Azienda/Struttura definisce ogni anno gli obiettivi in materia di gestione del rischio di salute e sicurezza sul lavoro
Gli obiettivi includono espliciti standard di salute e sicurezza sul lavoro
Gli obiettivi includono espliciti standard di salute e sicurezza sul lavoro relativi al comportamento del personale
L' Azienda/Struttura monitora annualmente il raggiungimento degli obiettivi in materia di gestione salute e sicurezza sul lavoro
l monitoraggio avviene mediante l’uso di indicatori
L' Azienda/Struttura produce e diffonde almeno un report annuale sui risultati raggiunti in materia di salute e sicurezza sul lavoro
L' Azienda/Struttura introduce azioni di miglioramento sulla base dei risultati raggiunti in materia di salute e sicurezza sul lavoro
L' Azienda/Struttura dispone di strumenti di raccolta e monitoraggio* delle informazioni riguardanti gli eventi infortunistici, near miss, non conformità e malattie professionali
Lo strumento di raccolta delle informazioni riguardanti gli eventi infortunistici/near miss contiene tutti i seguenti campi essenziali: nominativo, tipologia rapporto di lavoro, mansione, data infortunio, descrizione cause e circostanze, natura e sede lesione, giorni di assenza per inabilità temporanea, conseguenze dell’infortunio
L’ Azienda/Struttura divulga, almeno una volta l’anno, i risultati del monitoraggio e delle analisi degli infortuni/near miss/non conformità/malattie professionali attraverso il report di cui allo standard 1.3
L' Azienda/Struttura ha adottato, negli ultimi due anni, programmi strutturati di confronto
L' Azienda/Struttura monitora l'attuazione dei programmi strutturati
L' Azienda/Struttura diffonde i risultati aziendali conseguiti nel report di cui allo standard 1.3
L' Azienda/Struttura introduce azioni di miglioramento sulla base del benchmarking
L' Azienda/Struttura ha formalizzato l'adozione di un sistema di comunicazione verso i lavoratori
Il sistema di comunicazione è tempestivo (entro 1 mese dall’approvazione)
Il sistema di comunicazione prevede modalità differenti* (almeno 2)
Il sistema di comunicazione prevede il coinvolgimento diretto degli operatori se richiesto dalla complessità dell’innovazione
L' Azienda/Struttura verifica (almeno una volta ogni tre anni) l’efficacia della comunicazione adottata relativamente a procedure, protocolli, indicazioni operative
L' Azienda/Struttura ha formalizzato un sistema mediante il quale il lavoratore può effettuare comunicazioni all’azienda
Il sistema di comunicazione prevede modelli per l’invio delle segnalazioni (infortuni/near miss, non conformità) *
Il sistema di comunicazione prevede modalità differenziate** (almeno 2)
L' Azienda/Struttura verifica (almeno una volta ogni tre anni) l’efficacia del sistema adottato
L'Azienda/Struttura ha formalizzato l'adozione di un sistema di comunicazione con tutti i seguenti soggetti: fornitori, lavoratori autonomi, dipendenti di soggetti terzi, committenti, collaboratori esterni, pazienti
Il sistema di comunicazione prevede modalità differenziate *(almeno 2)
Il sistema di comunicazione prevede il coinvolgimento diretto del destinatario se richiesto dalla complessità dell’informazione
AZIONI DI MIGLIORAMENTO – AREA 2: L' Azienda/Struttura, nell’ultimo anno, ha implementato almeno una nuova azione di miglioramento relativa agli standard dell’AREA 2. COMUNICAZIONE
AZIONI DI MIGLIORAMENTO – AREA 2:L' Azienda/Struttura, nell’ultimo anno, ha implementato più di una nuova azione di miglioramento relativa agli standard dell’AREA 2. COMUNICAZIONE
L’Azienda/Struttura ha esplicitato un percorso strutturato del personale per l'assegnazione del profilo di competenze comprensive di quelle in materia di salute e sicurezza
L’ Azienda/Struttura attribuisce al personale i compiti che è autorizzato a compiere all’interno della organizzazione dove opera
L’Azienda/Struttura valuta annualmente il bilancio di competenze rispetto al profilo adottato
L’ Azienda/Struttura ha un piano annuale per la formazione continua dei lavoratori
L’ Azienda/Struttura ha assicurato, negli ultimi 12 mesi, la formazione del personale su tematiche di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro in coerenza con gli obiettivi annuali
L’ Azienda/Struttura ha un piano annuale per la formazione continua dei lavoratori che include l’analisi dei bisogni specifici
Nella analisi dei bisogni di formazione continua vengono considerati gli infortuni e/o near miss
Nel piano per la formazione continua degli ultimi due anni vengono fornite competenze sull’utilizzo degli strumenti di segnalazione e degli strumenti di analisi infortuni, near miss, non conformità
AZIONI DI MIGLIORAMENTO – AREA 3:L' Azienda/Struttura, nell’ultimo anno, ha implementato almeno una nuova azione di miglioramento relativa agli standard dell’AREA 3. CONOSCENZE E ABILITÀ
AZIONI DI MIGLIORAMENTO – AREA 3: L' Azienda/Struttura, nell’ultimo anno, ha implementato più di una nuova azione di miglioramento relativa agli standard dell’AREA 3. CONOSCENZE E ABILITÀ
L' Azienda/Struttura ha formalizzato un modello strutturato di integrazione tra le diverse funzioni aziendali
L' Azienda/Struttura monitora l'attività integrata e fornisce riscontro mediante relativa reportistica (es. verbali di riunioni ed incontri)
L'Azienda/Struttura ha formalizzato le procedure per la gestione dei seguenti rischi per la salute: agenti biologici
L'Azienda/Struttura ha formalizzato le procedure per la gestione dei seguenti rischi per la salute: agenti chimici
L'Azienda/Struttura ha formalizzato le procedure per la gestione dei seguenti rischi per la salute: movimentazione manuale dei carichi e dei pazienti
L'Azienda/Struttura ha formalizzato le procedure per la gestione dei seguenti rischi per la salute: violenze e aggressioni
L'Azienda/Struttura ha formalizzato le procedure per la gestione dei seguenti rischi per la salute: radiazioni ionizzanti
L'Azienda/Struttura ha formalizzato le procedure per la gestione dei seguenti rischi per la salute: radiazioni non ionizzanti
L'Azienda/Struttura ha formalizzato le procedure per la gestione dei seguenti rischi per la salute: agenti cancerogeni e mutageni
L'Azienda/Struttura ha formalizzato le procedure per la gestione dei seguenti rischi per la salute: lavoro notturno e a turni
L'Azienda/Struttura ha formalizzato le procedure per la gestione dei seguenti rischi per la salute: rumore
L'Azienda/Struttura ha formalizzato le procedure per la gestione dei seguenti rischi per la salute: vibrazioni
L'Azienda/Struttura verifica il grado di aderenza alle procedure aziendali con appropriati indicatori e scadenze definite: agenti biologici
L'Azienda/Struttura verifica il grado di aderenza alle procedure aziendali con appropriati indicatori e scadenze definite: agenti chimici
L'Azienda/Struttura verifica il grado di aderenza alle procedure aziendali con appropriati indicatori e scadenze definite: movimentazione manuale dei carichi e dei pazienti
L'Azienda/Struttura verifica il grado di aderenza alle procedure aziendali con appropriati indicatori e scadenze definite: violenze e aggressioni
L'Azienda/Struttura verifica il grado di aderenza alle procedure aziendali con appropriati indicatori e scadenze definite: radiazioni ionizzanti
L'Azienda/Struttura verifica il grado di aderenza alle procedure aziendali con appropriati indicatori e scadenze definite: radiazioni non ionizzanti
L'Azienda/Struttura verifica il grado di aderenza alle procedure aziendali con appropriati indicatori e scadenze definite: agenti cancerogeni e mutageni
L'Azienda/Struttura verifica il grado di aderenza alle procedure aziendali con appropriati indicatori e scadenze definite: lavoro notturno e a turni
L'Azienda/Struttura verifica il grado di aderenza alle procedure aziendali con appropriati indicatori e scadenze definite:rumore
L'Azienda/Struttura verifica il grado di aderenza alle procedure aziendali con appropriati indicatori e scadenze definite: vibrazioni
L' Azienda/Struttura diffonde i risultati aziendali conseguiti nel report di cui allo standard 1.3: agenti biologici
L' Azienda/Struttura diffonde i risultati aziendali conseguiti nel report di cui allo standard 1.3: agenti chimici
L' Azienda/Struttura diffonde i risultati aziendali conseguiti nel report di cui allo standard 1.3: movimentazione manuale dei carichi e dei pazienti
L' Azienda/Struttura diffonde i risultati aziendali conseguiti nel report di cui allo standard 1.3: violenze e aggressioni
L' Azienda/Struttura diffonde i risultati aziendali conseguiti nel report di cui allo standard 1.3: radiazioni ionizzanti
L' Azienda/Struttura diffonde i risultati aziendali conseguiti nel report di cui allo standard 1.3: radiazioni non ionizzanti
L' Azienda/Struttura diffonde i risultati aziendali conseguiti nel report di cui allo standard 1.3: agenti cancerogeni e mutageni
L' Azienda/Struttura diffonde i risultati aziendali conseguiti nel report di cui allo standard 1.3: lavoro notturno e a turni
L' Azienda/Struttura diffonde i risultati aziendali conseguiti nel report di cui allo standard 1.3: rumore
L' Azienda/Struttura diffonde i risultati aziendali conseguiti nel report di cui allo standard 1.3: vibrazioni
L'Azienda/Struttura ha formalizzato le procedure per la gestione dei seguenti rischi per la sicurezza: elettrico
L'Azienda/Struttura ha formalizzato le procedure per la gestione dei seguenti rischi per la sicurezza: macchine/attrezzature
L'Azienda/Struttura ha formalizzato le procedure per la gestione dei seguenti rischi per la sicurezza: luoghi di lavoro
L'Azienda/Struttura ha formalizzato le procedure per la gestione dei seguenti rischi per la sicurezza: incendio
L'Azienda/Struttura verifica il grado di aderenza alle procedure aziendali con appropriati indicatori e scadenze definite: elettrico
L'Azienda/Struttura verifica il grado di aderenza alle procedure aziendali con appropriati indicatori e scadenze definite: attrezzature
L'Azienda/Struttura verifica il grado di aderenza alle procedure aziendali con appropriati indicatori e scadenze definite: luoghi di lavoro
L'Azienda/Struttura verifica il grado di aderenza alle procedure aziendali con appropriati indicatori e scadenze definite: incendio
L' Azienda/Struttura diffonde i risultati aziendali conseguiti nel report di cui allo standard 1.3: elettrico
L' Azienda/Struttura diffonde i risultati aziendali conseguiti nel report di cui allo standard 1.3: attrezzature
L' Azienda/Struttura diffonde i risultati aziendali conseguiti nel report di cui allo standard 1.3: luoghi di lavoro
L' Azienda/Struttura diffonde i risultati aziendali conseguiti nel report di cui allo standard 1.3: incendio
L'Azienda/Struttura ha formalizzato le procedure per la gestione dei rischi interferenziali
L'Azienda/Struttura verifica il grado di aderenza alle procedure aziendali con appropriati indicatori e scadenze definite
AZIONI DI MIGLIORAMENTO – AREA 4: L' Azienda/Struttura, nell’ultimo anno, ha implementato almeno una nuova azione di miglioramento relativa agli standard dell’Area 4. AMBIENTE E CONTESTO SICURI
AZIONI DI MIGLIORAMENTO – AREA 4: L' Azienda/Struttura, nell’ultimo anno, ha implementato 2-5 nuove azioni di miglioramento relative agli standard dell’Area 4. AMBIENTE E CONTESTO SICURI
AZIONI DI MIGLIORAMENTO – AREA 4: L' Azienda/Struttura, nell’ultimo anno, ha implementato più di cinque nuove azioni di miglioramento relative agli standard dell’Area 4. AMBIENTE E CONTESTO SICURI
L' Azienda/Struttura ha una procedura per gestire le attività di manutenzione ordinaria e programmata di macchine, attrezzature, impianti
L' Azienda/Struttura verifica il grado di aderenza alla procedura aziendale con appropriati indicatori e scadenze definite
L' Azienda/Struttura ha una procedura per garantire ai lavoratori dipendenti la formazione, l’addestramento e i relativi aggiornamenti
L'Azienda/Struttura ha una procedura per aggiornare la formazione/addestramento dei lavoratori dipendenti in relazione agli aggiornamenti del DVR e delle relative procedure di sicurezza, cambi di mansione
L' Azienda/Struttura ha una procedura per garantire ai lavoratori dipendenti l’effettuazione della sorveglianza sanitaria secondo il protocollo sanitario definito dal medico competente
L' Azienda/Struttura ha una procedura per gestire la fornitura aziendale dei DPI
L' Azienda/Struttura ha una procedura per verificare il DVR in merito alla sua completezza e congruità con i processi lavorativi
L' Azienda/Struttura ha una procedura per attivare la rielaborazione del DVR ed aggiornare le misure di prevenzione dopo l’analisi degli eventi infortunistici, near miss, non conformità
L' Azienda/Struttura ha una procedura per attivare la rielaborazione del DVR ed aggiornare le misure di prevenzione in caso di introduzione di nuove attività lavorative o in caso di variazioni delle stesse (modalità di lavoro, mezzi, ambienti di lavoro, sostanze)
L' Azienda/Struttura ha una procedura per attivare la rielaborazione del DVR ed aggiornare le misure di prevenzione nel caso in cui i risultati della sorveglianza sanitaria ne evidenzino la necessità
AZIONI DI MIGLIORAMENTO – AREA 5: L' Azienda/Struttura, nell’ultimo anno, ha implementato almeno una nuova azione di miglioramento relativa agli standard dell’Area 5. PROCESSI PER LA PREVENZIONE DEI RISCHI LAVORATIVI
AZIONI DI MIGLIORAMENTO – AREA 5: L' Azienda/Struttura, nell’ultimo anno, ha implementato 2-5 nuove azioni di miglioramento relative agli standard dell’Area 5. PROCESSI PER LA PREVENZIONE DEI RISCHI LAVORATIVI
AZIONI DI MIGLIORAMENTO – AREA 5: L' Azienda/Struttura, nell’ultimo anno, ha implementato più di cinque nuove azioni di miglioramento relative agli standard dell’Area 5. PROCESSI PER LA PREVENZIONE DEI RISCHI LAVORATIVI
L' Azienda/Struttura dispone di una modalità strutturata per la gestione degli aspetti operativi immediati e a medio termine al verificarsi di un infortunio o near miss o non conformità
L' Azienda/Struttura dispone di di una metodologia di indagine sistematica che prevede il coinvolgimento multidisciplinare e/o multiprofessionale dei lavoratori al fine di identificare le soluzioni più appropriate .
L' Azienda/Struttura predispone, in seguito all'indagine condotta, un report di sintesi formalizzando le proposte di miglioramento
Nell'ultimo anno l’Azienda/Struttura ha condotto almeno 1 analisi mediante metodologie di indagine sistematica per indagare su infortuni, near miss, non conformità
Nell'ultimo anno l’Azienda/Struttura ha condotto più di 1 analisi mediante metodologie di indagine sistematica per indagare su infortuni, near miss, non conformità
L' Azienda/Struttura ha introdotto azioni di miglioramento in relazione ai risultati dell’analisi
L' Azienda/Struttura diffonde i risultati aziendali conseguiti in termine di miglioramento attraverso il report di cui allo standard 1.3